人生は一度だけ。自分の仕事を真剣に考える。
３ヶ月での転職は危険か？
入社して２ヶ月過ぎました。現在使用期間中です。試用期間は３ヶ月です。今までと違う職種だったので飛び込んでみて自分に合わないのがわかり転職したいのですが、試用期間中でも退職届けは１ヶ月前に必要でしょうか。
入社１ヵ月後に試用期間雇用契約書に名前と判子を押すように言われ提出しました。
* 契約期間満了をもって自然退職とする。
ただし、社員補充状態、本人の能力、健康状態その他業務の都合を勘安し契約の更新を行う場合もある。
* 契約期間更新を行う場合は、所属長が契約の更新を行う。
* 退職を希望する時は、少なくとも１ヶ月前迄に所属長に届け出る事。
とあります。やはり退職届け１ヶ月後でないと辞められないのでしょうか。
Ａ：民法第627条では、労働契約解約の意思表示をした日から2週間たてば解約は成立 と記されています。
一般的には退社の14日前までには使用者へ伝えるのが通例です。
やめる意思があれば早めに伝えるのがいいでしょう。
契約には１ヶ月前と記入してありますが、従業員の退職時に、賃金の締め日及び次の方への引続きを考慮する会社もありますので、使用者と話し合いの上、退社日を早急に決めていただければいいでしょう。
企業の穴！？厚生年金・健康保険
正社員で働いていた会社を退職し、パートで仕事を始めました。雇用保険・労災はあるけれど健康保険・厚生年金はないので不利なのでは？と不安を感じています。働きかった業種なのですが、職場の雰囲気が合わないのです。早めに辞めた方がいいのか、このままガマンして続けるほうがよいのか悩んでいます。
失業保険を貰いながらでも自分にピッタリな職場を探したほうが良いのでしょうか？ 職安で紹介された仕事をすぐに辞めてしまうと問題があるのでしょうか？
Ａ：[健康保険・厚生年金について」は、職安の求人票に加入する旨のことが記載されていましたでしょうか。記載されていれば職安にその旨相談してください。
ただし、その場合でも職安から会社に問い合わせてくれるだけで、強制力はありません。もし、記載されていなければ会社側に加入したい旨を伝え、加入のための条件を聞いて下さい。保険・年金に関しての相談窓口は、職安、社会保険事務所、市町村役場の国民保険課、都道府県労働局総務部,総合労働相談コーナーがあります。
「職場の雰囲気に合わない」ですが、ご自身はどのような職場だったら合うのでしょうか。ぜひ、その基準を考えてください。興味のある仕事内容だけで決めるのではなく職場への自分の価値観と会社風土を考えることは定着促進につながります。「職安からの紹介なのですぐに辞められないか」という点にですが、退職理由が納得できる理由であれば問題はありません。「職を選ぶのはあなた自身」です。失業保険給付等については職安窓口で相談してください。
あきらめ厳禁再チャレンジこそ道！！
新卒で会計事務所に入社し、半年間の試用期間の後に、才能がないと指摘され、解雇されてしまいました。自分は、会社の経理、財務を中心業務として、企業の総務をこなす職につきたいと考えています。新卒でも、キャリア採用でもありませんので、就職活動に対して不安を持っています。何卒、よろしくお願いします。お世話になります。
Ａ：半年間の試用期間で"才能がない"と指摘された点は、「経理や財務への性格・資質に関することなのか、それとも、勤務態度など含めた総合的（学ぶ意欲や場の雰囲気に溶け込めない、社会人としての常識マナーなど）なことなのか、」は、一会計事務所のオーナーの判断ですから画一的には答えられません。
厳しいことを書きましたが、あなた自身はある程度判ると思います。その上で、この方向に進むなら迷わずに再チャレンジしてください。大切なことは、それらの業務についての仕事内容を把握することです。漠然とした考えで始めると前と同じ結果になります。就職先を見つけることは自分は何がしたいのかを絞り込んでからです。進む方向によっては資格を取ることも必要でしょう。まだ若いのですから、これからのビジョン設定が大切です。
正社員としての求職が厳しいなら、人材会社の新卒派遣制度等のシステムを利用し、経理のキャリアを重ねていく方法もあります。この半年をマイナスにとらえず、臆することなく、前向きに挑戦してください。自分でとことん考えることが重要です。あなたの人生設計で30歳にはどうありたいか（収入や仕事）"を考えてキャリア計画を立ててみるのもいいでしょう。頑張ってください。
自分のやりたいことをやろう
就職して７年間自動車部品の会社にて、お客様窓口の仕事を行っていましたが、営業をしたいと思い転職しました。その後違う業界で営業として新規開拓をしていました。しかし、再び自動車関係での営業の仕事がしたく自動車関係の会社に再度転職しました。ですが、会社での人間関係、お客さんの要望に答えようとしない会社の体質にうんざりし３ヵ月で退職を決意しました。今はもう少し我慢して勤めていればよかったと後悔があります。現在就職活動中ですが、１年のうちに２つの会社にいたということが面接時に障害になっています。転職回数が多いのはやはり不利でしょうか。
Ａ：結果から云えば必ず再就職先はあります。
理由は"自動車関係の営業をやりたい"という明確な目標があるからです。さらに"自動車関係の何の営業がしたい"のかを明確にさせてください。前職での"自動車部品"であれば、今までの７年間で培った知識も活かせます。結果的に転職回数は増えましたが、営業という職種では一貫性があります。この点を強調するといいでしょう。お客様窓口であっても"営業経験"を積んでこられたのですから、りっぱなキャリアです。
自分のキャリアに自信を持つために今までの仕事経歴を振り返り、ご自身の棚卸をしてください。経歴を時系列に書くだけではなく「○○をやって、△△の成果を得た」と、貢献度合い・達成事項を中心にまとめてください。法人新規開拓営業職の求人は、自動車関係のみならず、特に多い職種です。頑張ってください。
企業情報どうやって知ればいい！？
転職先はある程度絞り込むことができましたが、求人広告の情報だけでは、実際その会社の将来性のことまでは良く分かりませんでした。どこか調査機関のようなものはないでしょうか。
Ａ：ご質問のような直接的な情報機関となると、残念ながらないと思います。会社の将来性は今置かれた経済状況から見て、その会社に勤務している社員でもわからない人が多いでしょう。大きい会社なら"四季報（一般書店で入手できます）"などからある程度判断することはできますが、今の財務内容がわかるだけで、将来性についてはデーターから推測するだけです。様々な情報(新聞記事・業界動向等)から総合的に、自分自身で判断することでしょう。 また会社を訪問して肌に感じることも大切です。中小企業の場合は社長にお会いすることです。"行って､見て、聞いてみて"あなたが判断してください。面接は、こちらも会社を面接している相互理解の場です。。
パソコンスキル活かしたい！
コンピュータ関係の仕事してみたいけど経験がないのが、心配でどうしたらいいかわからずにいます。今、MOUS上級取得に向け日々勉強中で、 ExcelやWord、CGを勉強したので、コンピュータを使った仕事をしたいです。現在の職場では給料に関しては不満はありませんが、梱包作業の仕事でコンピュータには関係ない仕事です。転職する場合、自己PRなど、どのように書けばいいのでしょうか。また今すぐ辞めた方がいいでしょうか。
Ａ：仕事上での不満はあるものの、給料には不満がないのであれば、今、急いで辞めることはないかもしれません。将来、コンピューターのスキルを活かして活躍したいのであれば、お金を稼ぎながら自分の好きなコンピューターの勉強ができるとも考えられるでしょう。しっかりと勉強してMOUS上級試験に合格してください。
自己PRは、コンピューターの勉強をして、「今後できる可能性」を増やしていけばアピールすることも増えてきます。コンピューターのスキルだけではなく、根気よく勉強し続けたことも立派な自己PRになります。志望動機は、再就職する会社の仕事内容により変わってきますが、"コンピューター関係の仕事をしたいために応募した"という動機は、次のキャリアステップを考えた前向きな理由です。
また、これからの仕事人生を考えれば、今の会社での経験は何らかの形で活きてきます。たとえば、梱包作業の正確性や、様々な勤務条件の方ともうまくやっていける人間関係などもアピールできるでしょう。これからやりたい仕事に対するスキルを身に付け、熱意があればキャリアチェンジは可能です。何も悩むことなくプラス思考で目的に向かって進んでください。あなたには"やりたいこと（コンピューター関係の仕事）"がはっきりしているのですから。
他県からでも求人は見つかる！！
現在私は東京に住み、来年結婚を機に静岡に住む事になっています。そこでご相談です。まだ静岡に移った後の住まいが確定していないのに、就職活動は可能でしょうか？現在、生保会社で事務員をしています。その前は資格を生かしてパソコンのインストラクターをしていました。面接にはどこにでも出向く決意をしていますが、面接までして頂ける会社があるのでしょうか？やはり、東京に住みながら静岡で転職先を見つけるのは不可能なのでしょうか？
Ａ：見つけることは可能です。あなたが今開いているインターネット（求人サイトなど）で納得行くまで検索できますし、ハローワークのホームページからも調べることができます。その他、求人誌も活用してください。（静岡の知人等に送ってもらってください）また、今お勤めの生保会社で続けて行きたいのであれば静岡支店や営業所に転勤できるよう上司に相談されたら如何でしょうか。情報は東京にいても入手することができますので、今から収集して絞りこんでいくことをお勧めします。
転職に年齢の壁・・・はある！？
私は年齢が44歳です。まだ在職中です。年齢が40歳を超えると求人も少ないのですが有利になる方法等教えてください。また、在職中というのは、就職活動において退職されている方と比べると不利でしょうか。退職してから探さなければこの年齢では難しいのでしょうか。
Ａ：年齢が40歳を超えても有利になる方法ですが、年齢が高くなれば、どれだけ即戦力に繋がる"専門スキル"を持っているかでしょう。それと、マネジメント能力です。また、就職活動を在職中か退職後にするのかどちらが探しやすいかについてはどちらが有利・不利ということは一概にはいえないでしょう。
一般的には、在職中の方が、気持ち的に余裕を持って探せると思います。特に、退職してからの職探しは、年齢が高くなれば精神的、経済的な負担が多くなります。ただし、勤務しながらの職探しは時間的制限やタイムリーに面接に応じられないことがあります。在職中・失業中どちらであれ、面接側にとって重要なことは、その人が入社後、会社にどれだけ貢献してくれるかどうかと言うことです。無職が長いと不利！？
無職の期間が長期化しており悩んでいます。年齢は29歳です。前職では旅行会社で働いていましたが退職後、手に職を就けようとパソコンスクールでDTPの勉強をしました。しかし、接客業が長かった為か１日中パソコンで仕事をする業務に向いていないと考えるようになりました。最近は、慣れた仕事である旅行会社を中心に活動していますが大変厳しい状況で、そうこうしてる間にで無職の期間が２年になってしまいました。無職の状態が続けば続く程、就職には不利になる事は間違いないと分かっているのですが、どうしても慎重になってしまってます。この状況をどう抜け出せるのかアドバイスをお願いします。
Ａ：第一希望ではなくても、まずは仕事に就くことが現状を変えることになると思います。アルバイトでも、パートでもいいですから、働きながら「自分がやれること、やりたいこと、やっていて楽しいこと」を発見してください。何もしないで、悶々としている状態を続けるのではなく、行動しながら考えてみてはいかがでしょうか。まだ29歳です。特に求人が多い年代層です。"一からやり直す"ことも可能です。すぐに希望する仕事に就けなくても、たとえば３年後に実現できるよう計画を立てるのも一つの方法です。
能力開発は資格を取るだけではありません。違う分野と思われる業界・職種でも、それに必要なスキルは、将来就きたい仕事に、あんがい繋がったりするものです。（転移可能なスキル）それを考えてまずは職種選びを行うものいいでしょう。 どんな仕事でも手抜きをせずにやり抜くことが重要です。そうすると、いい考えが湧いてきますし、自分が仕事に打ち込んでいれば、周りの方の見る目もよい方に変わり、応援も得られるものだと思います。
